科美资讯丨引进优秀人才 提高人力价值含金量——我司参加“全市未就业青年大型招聘会”

为满足企业人才引进需求，助力地区经济快速发展，6月24日，我司科美控股受邀参加新世纪人才网于东营黄河国际会展中心主办的“全市未就业青年大型招聘会”，展位位于清风厅E07号。

在整个招聘过程中。我司人力资源部门工作人员就科美控股的基本情况、目前仍在招聘的岗位需求等方面，同求职者进行了面对面的交流，根据人才属性提供出详细、恰当的岗位、信息，包括薪资、晋升空间、工作地点、各项福利等大家较为关注的问题，也都一一进行了耐心的解答；真诚与爽快拉近了彼此的关系，对于人才的重视，吸引到更多求职者驻足，询问的声音也渐渐在E07科美展位上多了起来，如“工作的薪酬能有多高”、“会出差嘛？有补助嘛？出差时间长不长”、“对于工作经历有没有什么硬性要求”等问题都被一一解答。在如此轻松且开放坦诚的交谈中，不少人对我司所提供的十余个职位产生了浓厚的兴趣，并纷纷点赞于科美的态度。

科美控股建立有效的“人力资源池”，在现场帮求职者算眼前帐、算长远帐，使他们每一个人都能明白自身所能创造出的价值。科美主动对接人才的迫切需求，改变现有招聘市场中工作岗位的单调、唯一、重复性与求职者所盼望的挑战性日常工作却没有可能的矛盾；正所谓观念一变天地宽，眼前便会豁然开朗，我司突出专业特色，拓展人力资源增值空间，有选择性地瞄准技术强、综合能力高的高端人才，让求职者明确“我能干什么，我能得到什么”，提高了人力资源价值增值的“含金量”。

科美控股根据企业发展战略，通过网络发布、线下招聘等多种方式，为自身注入新鲜血液，储蓄后备人才，完善人才梯队，大幅度提升了核心竞争力；而更重要的一点在于，科美在经济大环境下行的不利局面下，逆旅于途、逆行于夜，主动且积极的承担起企业应尽的社会责任同义务，利用招聘这一渠道，与社会保持高度联系并建立起了回馈社会的桥梁，还紧紧抓住招聘这处最容易被忽略的外宣途径，将公司实力、企业风采、员工素质，以绝佳的造型展现给世人。